研修後の声｜受講者・導入企業からの変化

組織・空間に起きた変化

経営者・管理職からの声

「現場の女性たちと仲良くなれました。
離職率が高い職場でしたが、本当に良かった。女性社員が助けてくれるようになりました」
40代経営者

「研修を受けてから、女性への声かけを変えました。女性には「いつも」が大切」
30代経営者

「今日、それを部下に言ってしまったと気づいた瞬間がありました。学んできたつもりでも、何度もこのような学びを繰り返すことが大切だと痛感しました。時代が変わり、コンプライアンスも変化していく中で、自身の成長を続けます」50代大手外資系役職

「女性の気持ちが理解できました。NGワードを言っている自分に気付きました」
50代外資系保険会社役職

「講師の中で一番良かったのでまたお願いしました。一人ひとりに寄り添って改善策を伝えていただき、ありがとうございます」
40代経営者の会代表

「自分の心理も顧みることができました。管理する立場として学べました」
30代管理職

現場で起きた変化（管理職・経営者からの報告）

• 値引き交渉せずともスムーズに契約、単価もUPできた
  （ブライダル衣装室の現場）
• お客様の滞在時間が長くなり滞在回数も多くなった
  （全国小売チェーン店舗）
• 歩く足音が静かになり、ドタバタしなくなった
  （大手メーカー社内）
• 上品な振る舞いになり、ショールームのイメージが上がった
  （大手自動車メーカー）
• 人としての基本、在り方を学び、スタッフが仕事に対し意欲的になった
• 研修中の社員の表情が常に楽しそうだった

受講者個人の感想

企業の第一印象は振る舞いで決まると実感しました

「立ち方や歩き方のレッスンを受けて、
普段自分がいかに姿勢を意識していなかったかに気づきました。

正しい姿勢で立つだけでも多くの筋肉を使い、美しい姿勢を保つことの大切さを実感しました。第一印象は見た目の振る舞いで大きく変わることを学び、
日常の中で意識していきたいと思いました。」

「第一印象は振る舞いで大きく変わることを学び、日常の中で意識していきたいと思いました」

「姿勢が良くなり、綺麗な人が沢山いますねと言われるようになりました」
（20代女性スタッフ）

「女性らしい美しさと品格を学べて、接客の質が大きく向上しました」
（30代女性スタッフ）

自分の在り方の重要性

「人としての在り方のお話でした。
自分の信念のようなことを考えました、常に今この場で
自分が社会に貢献できることを考える
そうすれば、自ずと成功へ向かう
人には、好きな所、嫌いな所があって良い。
自分の好きな所を社会で伸ばす考え方を学びました。」

「マナーとは相手を思いやることだという言葉がとても印象に残りました。形式だけのマナーではなく、相手の立場を考えることが本当のおもてなしにつながると理解しました」

コミュニケーションの大切さ

「男性と女性の伝え方の違いについてのお話が、とても参考になりました。」

「男性には結論・理由の順で伝えるとよいというお話を聞き、今後の仕事の中でも意識していきたいと思いました」

「悩みの社内コミュニケーションについてヒントが学べました。明日から改善します」
（50代管理職）

「目配り・気配りをもっと大切にしていこうと思いました」
（40代男性社員）

日本文化の美意識とおもてなし

「日本の美意識や言葉の文化についてのお話がとても興味深く感じました。」

「普段何気なく使っている言葉にも深い意味があることを知り、日本文化の奥深さを感じました。」

「何を美しいと感じるのか、日本と海外の違い。それを海外の人にわかってもらうためにどうすればいいのか考えます。」

受講者の実際のレポート

実際の企業研修で、受講者の方からこのような研修報告書をご提出いただいています。

研修アンケート集計結果
〇大変わかりやすい　95%
〇明日から実践する　100%
「笑顔が良い」「楽しく学べた」「わかりやすく教えてもらった」「日本文化が好きになった」

講師：中原由布子経歴

2003年より、20年以上外資系ラグジュアリーホテル・大手自動車販売会社・大手富士通・銀行・商工会議所行政など多数の企業で研修・講演を企画・実施。

企業研修についてのご相談

空間と人の在り方が整うとき、組織の空気が変わります。
企業・ブランドの皆様からのご相談を承っております